異動とは、同じ会社に勤めながら、今までとは別の仕事をするために部署を変わる事を指します。
今までのキャリアを別の部署に活かすためだったり、昇進のためだったり、はたまた今の部署では人間関係が優れないために社内で環境を変えるためだったり。
色々な場面で実施される異動について、その意味や異動先でうまくいかない時の対処法、みづから移動願いを出す時のタイミングなどについて見ていきたいと思います。
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異動とは
異動はビジネスパーソンの人生においてよくある出来事です。
そんな異動について、まずは概要を見ていきましょう。
異動とは？移動との違いは？
異動とは、同じ会社に勤めながら、今までとは別の仕事をするために部署を変わる事を指します。
例えば、営業部門から人事部門へ行くなど、新しい場所での役割と責任を持つために行われる事が一般的です。
同じ発音ですが「移動」はもっと意味合いが軽く、例えばオフィスの中でデスクを移すような単純に場所が変わるといった、日常生活で使われるのと同じ意味合いを指します。
異動で選ばれる人は？
異動というのは、一般的には会社があなたに新しい挑戦をさせたいと考えている証拠です。
例えば、あるプロジェクトで素晴らしい成果を上げた人が新しい部署でリーダーとして活躍するために異動することもあります。
また、あるスキルが特に優れているとそのスキルを活かす新しい部署に異動することも考えられます。
自分からお願いする「異動願い」
異動は上からの指示だけではなく、自分からお願いすることもできます。
これを「異動願い」と言います。
異動願いは、自分のキャリアを積極的に形作りたい時、新しい部署で挑戦したいという強い意欲がある時などに行われます。
例えば、あるエンジニアが自分の技術をもっと多くの人に広めたいと考え、営業部門への配置転換を希望するといった場合に異動願いが提出されます。
異動後の過ごし方
異動が決まった時、新しい環境への適応が心配な方も多いでしょう。
そんな時、特に大切なのが最初の3ヶ月間です。
新しい部署の人々や業務に慣れるために、どのように過ごすのがおすすめかを一緒に考えてみましょう。
挨拶と感謝の心で人間関係を築く
新しい環境で最初にすべきことは挨拶です。
そんなベタな。。。と思われるかもしれませんが、やはり挨拶はビジネスにおいての基本です。
初日からしっかりと挨拶をしましょう。
そして、毎日の業務の中で小さなお礼を伝えることも重要です。
挨拶と感謝。異動先に限らず日常業務全てで大切な事ですが、そんな基本だからこそ忘れずしっかり心がけていく事が大切です。
仕事の流れと自身の役割を理解する
新しい部署では、新しい仕事の流れや自分の役割を理解することが重要です。
これには時間がかかるかもしれませんが、一日一日少しずつ理解していきましょう。
適応期間はまさにそのための時間です。
無理に焦ることはありません。
3ヶ月経っても慣れない時は？
異動したばかりの頃は、何事も新しくて戸惑うことも多いでしょう。
しかし3ヶ月経っても慣れない、つらいと感じる時は、自分の感情を抑えつけず上司や信頼できる同僚に相談してみましょう。
その時には、自分の不安や困難に対する具体的な情報を伝えると具体的なアドバイスを得やすくなります。
新しい環境での適応は一朝一夕にはいきません。
しかし、異動後の適応期間を有意義に過ごすための具体的なステップを踏むことで、自分の成長に繋げることができます。
異動がうまくいかない時の対処法
異動は新しいチャンスでもありますが、時にはうまくいかないこともあるでしょう。
そんな時どうすれば良いのか。
困難な状況でも前向きに解決に向かうためのヒントをご紹介します。
異動でつらい時の対処法
異動先でつらいと感じる時、まずは冷静になるよう努めましょう。
そして、具体的な悩みをノートに箇条書きにしてみると、解決の糸口が見えてくるかもしれません。
また、友達や家族と話すことで、感情を整理できたり、良いアドバイスがもらえることもあります。
まずは気持ちを整理し、自分一人で抱え込まない事が大切です。
異動がきっかけで退職を考える時の注意点
異動がうまくいかずに退職を考える時も感情的になりがちですが、一度冷静になって見ましょう。
退職を決断する前に、次の職場が見つかっているかや退職後の生活設計がしっかりとしているかを確認します。
もちろん、異動先の状況が辛く心身に大きな負担がかかる場合は、体調を崩す前にその環境から離れなければいけません。
しかしまだ自身の心の中でもっと状況が良くできそうだと思える部分があれば、状況を分析し、最良の選択を探ることをお勧めします。
周囲の人と相談しながら、あなた自身の生活やキャリアを大切にしましょう。
「異動できないなら辞める」は本当に正しい選択？
逆に異動願いを出したのに異動が叶わない時はどうすればいいのでしょうか。
移動後のお話と同じように、今の環境が辛く心身に大きな負担がかかる場合は、即刻やめるという選択肢を取るのは必要だと思います。
また、転職する事で今以上のキャリアアップが望める場合も、辞めるという選択肢を取ることはとてもいいと思います。
もしあなたが今の仕事内容では物足りないと感じるならば、転職はむしろ推奨される選択肢になりそうです。
異動が叶わなかった場合は、他の選択肢に目を向けて、会社内での異動だけでなく他の会社に転職することも一つの選択です。
異動願いのタイミングと出し方
転職という可能性があるとはいえ、やっぱり自分の望みは部署異動だ！
という場合は積極的に動くことも大切です。
そこで、異動願いが受理される確率を高める方法を考えて見ましょう。
異動願いを出すタイミング
異動願いを出すタイミングは大切です。
通常、会社は異動の時期が決まっています。
それまでの間、前もって自分の希望を上司に伝えると良いでしょう。
その際は異動したい理由や、どのようにその部署で貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
選ばれる人になるためのポイント
異動願いを出したからといって、必ずしも叶うわけではありません。
しかしその可能性を高めるために、何をすべきか考えましょう。
まずは、現在の業務をしっかりとこなすこと。
次に、自分が異動先でどのように活躍できるかを、実績やスキルを持ってアピールすることが大切です。
異動願いが通らなかった場合の対処法
色々と準備をしても、残念ながら異動願いが通らない場合もあります。
その時はまず理由を聞いてみましょう。
それをフィードバックとして受け止め、次に活かすための改善策を考えることが大切です。
また、異動が叶わなくても今の場所でどう成長できるかを考え、ポジティブに取り組むことが重要です。
まとめ
異動は時に、自分自身のキャリアにとって大きなチャンスになります。
同じ会社とはいえ環境がガラッと変わるため、新しい人間関係の構築や、新しいスキルを取得していくことが重要です。
色々な働き方が登場している今の時代、あなたにあった最適な働き方や働く場所を見つけるために積極的に異動を経験していきましょう。
