フレキシブルワークとは、時間や場所に制約を受けずに柔軟に働くことができる働き方のことです。
リモートワークやフレックスタイム制度などがフレキシブルワークの一例ですね。
従業員のワークライフバランスの改善や、生産性の向上など、様々なメリットが考えられるフレキシブルワークについて
本記事で詳しく解説していきたいとおもいます。
フレキシブルワークとは？
フレキシブルワークとは、従業員が時間や場所に制約を受けずに働くことができる働き方のことです。
2020年ごろからのコロナ禍によってリモートワークが一般化したことや、
オンライン会議やファイル共有などテクノロジーの発展によって、職場以外でも仕事のできる環境が整ってきたことがフレキシブルワークが広まる一因となりました。
フレキシブルワークを用いることは従業員側としても
通勤時間がなくなることで、家族との時間を充実させることができたり
作業中に話しかけられることが少なくなる為に生産性が向上されるなどの効果がありました。
また、企業側にとってもオフィススペースの必要性が低下したため、賃料の安いオフィスに引っ越しをし、コストを削減するなどの事例も増えてきています。
フレキシブルワークのメリットや使い方
先にいくつかメリットを挙げましたが、フレキシブルワークのメリットをもう少し詳しく見てみると
まず、リモートワークは、従業員が自宅やカフェなど、オフィス以外の場所で仕事をすることができるので、
- 通勤時間が短縮されるため、時間と交通費を節約できる
- 家庭との両立がしやすくなるため、ストレスが減る
- 環境によっては、オフィスよりも集中力が高まる
などのメリットが挙げられます。
また、フレキシブルワークは場所だけでなく、
従業員が自らの都合に合わせて勤務時間を調整することができるフレックスタイム制度というものもあります。
こちらは
- プライベートの時間を確保しやすくなるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなる
- 通勤時間帯を避けることができるため、交通渋滞に巻き込まれるリスクが減る
- 自分の体調や生活リズムに合わせて働けるため、生産性が上がる
などのメリットが挙げられます。
フレキシブルワークの類義語や対義語
フレキシブルワークには、テレワーク、自由勤務、自己管理勤務、非同期勤務などの類義語があります。
また、反対語としては、フィックスドワークや9時から5時までの通常の勤務形態が挙げられます。
これらの勤務形態は従業員の柔軟性を制限してしまうことがあります。
一方、フレックスタイムやリモートワークのような柔軟な勤務形態は、従業員が仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるため、ストレスを軽減することができます。
また、従業員が生産性を高めることができるため、会社にとってもメリットがあります。
ワークライフバランス改善に対する取り組み
ワークライフバランス改善に対する取り組みは、企業にとって非常に重要です。
社員が健康であることは、企業にとって利益になるからです。
企業が社員のワークライフバランスを改善することで、社員のストレスや疲労を軽減し、生産性を向上させることができます。
こうしたワークライフバランス改善に対する取り組みには、様々な方法があります。
例えば、柔軟な勤務時間制度を導入することができます。
社員が仕事とプライベートの両方に十分な時間を割けるようにすることで、社員のストレスを減らし、モチベーションを向上させることができます。
また、リモートワークやフレックスタイム制度を導入することも考えられます。
これらの制度は、社員がより自由に仕事をすることができるため、ストレスを軽減し、仕事に対するモチベーションを高めることができます。
さらに、健康促進施策を行うことで、社員のストレスや疲労を軽減することができます。
例えば、社員向けに健康プログラムを開催することができます。
また、オフィス内にフィットネス施設を設置することも考えられます。
社員が健康的なライフスタイルを送ることができるようにすることで、ストレスを軽減し、生産性を向上させることができます。
これらの取り組みは、社員のワークライフバランス改善につながるだけでなく、企業の生産性向上にもつながります。
企業が積極的にワークライフバランス改善に取り組むことで、社員と企業の両方がメリットを得ることができます。
まとめ
フレキシブルワークは、従業員のワークライフバランスの改善や生産性の向上などのメリットがあり、様々な形態が存在します。
企業側も、従業員のモチベーション向上や業務効率化につながるという利点があります。今後も、フレキシブルワークの普及が進むことが期待されます。
